The concluding remark of the the start-up class, ENGR 490, was quite thoughtful: A student's educational objective is to "learn to have a fun and satisfying life".
Things like "starting a successful company", "getting a degree", "becoming rich and famous", etc. are all possible, but not indispensable, means to that end -- "a fun and satisfying life". Never lose your direction on that!
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公司的ownership指股份的分配，给员工（包括创业者）的工资指公司收入的分配，两者是不一样的。比如，甲乙两个人合伙创业，甲有99%的股份，拿公司收入的50%作为工资，乙只有1%的股份，但仍可以拿另外的50%作为工资。
如果ownership并不决定公司收入的分配，那么ownership有什么作用呢？
决定谁来控制公司，制定决策：持公司股份超过50%的人就可以拍板做决策，包括制定如何分配工资的政策，选举board member, 等等。重要的决策往往影响公司走向和员工福利分配，所以创业者不要轻易将股份给人。
当公司转手出售或IPO，决定每个股份持有人分得多少：比如公司卖了$100M, 如果我有20%的股份，都卖出去就能分得$20M。当然，如果公司永远也不卖或IPO, 那有多少股份也都不能变成钱。
决定红利(divident)分多少。不过新创业的公司，就算有net profit, 也是会用在扩大投资上，不大可能分红利。
所以，如果大家创业或合伙创业是为了创造一个business来拿收入，而不是为了卖或IPO，那么只从钱的角度看，ownership怎么分配也没太多关系，主要看如何分配收入。反之，如果创业就是为了卖或IPO，那么ownership如何分配就太重要了，甚至可以少拿一些工资多拿一些股份。